本课程是依据2017行政管理专业人才培养方案开设的限定选修课程，主要包括劳动法、社会保障法等二个教学模块。通过对本课程的学习，力求使学生掌握劳动法所调整的劳动关系的含义及界定标准，了解该法适用对象“劳动者”、“用人单位”，掌握我国劳动就业方针政策的变迁过程及社会背景，促进就业方针政策措施,并掌握就业歧视的界定及法律救济，劳动合同的订立、履行、解除、终止，集体合同的订立、内容及地位作用，工作时间及休息休假制度，工资支付制度，劳动安全与卫生制度，女工与未成年工特殊保护制度，社会保险制度，劳动争议处理制度，劳动监督制度等劳动法的基础法律规定。

本课程主要采用课堂讲授、案例讨论、小论文、课程实训等多样化的教学手段和方法，注重理论联系实践，突出应用性和实践性。